残業を努力の証明にしていませんか？

仕事が終わらないから残る。
自分が納得するまで取り組みたいから残る。
誰かに頼まれたわけでもないのに、自分の判断で残業する。

一見すると、仕事熱心で責任感のある人に見えるかもしれません。

けれど、私は「長く働くこと」と「責任感があること」は、必ずしも同じではないと思っています。

組織で働く以上、仕事は自分一人で完結するものではありません。

労働時間には管理が必要ですし、人件費や業務配分、ほかのスタッフとの兼ね合いもあります。

本人は良かれと思って残っていたとしても、会社が把握していないところで労働時間が増えていれば、管理する側にとっては別の問題が生まれます。

大切なのは、残業することそのものではなく、なぜ残業が必要なのかを共有することです。

そもそも、なぜ定時内に仕事が終わらなかったのでしょうか。

業務量が多すぎるのか。
優先順位のつけ方に問題があるのか。
作業の進め方を見直す必要があるのか。

そこを振り返らず、毎回自分の判断で残業を続けていても、根本的な改善にはつながりません。

むしろ、残業することが当たり前になれば、業務上の問題が見えにくくなってしまいます。

そして、もう一つ考えたいことがあります。

それは、自分が頑張ることと、組織に貢献することは違うということです。

自分の納得を優先して時間をかけることが、必ずしも周囲のためになるとは限りません。

本当に責任感のある人は、自分だけで抱え込まず、進捗を共有し、必要であれば相談し、周囲と調整しながら仕事を進めます。

できないことを早めに伝えることも、仕事の一部です。

残業した時間を努力の証明にするのではなく、限られた時間の中でどう成果を出すかを考える。

それも、仕事に対する大切な姿勢ではないでしょうか。

もちろん、必要な残業まで否定するつもりはありません。大切なのは、必要性を確認し、適切な手続きを踏んで行うことです。

仕事における責任感とは、ただ長く働くことでも、自分の判断で何でも進めることでもありません。

自分の行動が周囲にどのような影響を与えるのかを考え、組織全体の中で最善の方法を選ぶこと。

頑張っているかどうかは、本人の自己評価だけでは決まりません。

努力を成果につなげること。
そして、自分の仕事に周囲への責任も持つこと。

それが、組織で働くということなのだと思います。

赤羽うさぎ

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