原宿の占い館【ほしよみ堂】紫微斗数、占星術、タロット、易、四柱推命など

私、こんない頑張ってるのに…少しは労ってくれてもよくない？

そんな不満を抱えながら、相手の態度に勝手に傷ついてる。

しかもその相手は職場の上司。

好意があるのは分かるけど、それを理由に公私混同していいわけじゃない。

自分の中では好きという気持ちがあるから、もっと構ってほしい、もっと褒めてほしい。

でも、それが叶わないと、今度は相手を冷たい、思いやりがないなんて責める。

いやいや、それは違う。

上司は、あなたができる人だから、あえて甘やかさないだけ。

本当に期待してない人には、何も言わないし、何も求めない。

褒めたら終わりだと思ってるからこそ、あえて言わない。

褒めて伸びるタイプなんですなんて自己申告してる人に限って、

少しの承認がもらえないと、心を閉ざし、やる気をなくす。

それ、伸びるタイプじゃない。【構ってちゃん】なだけ。

しかも、そんなふうにイラついた空気をまとったまま接してたら、

相手はますますあなたを避けたくなる。

好きな気持ちがあるのは相手も感じてるかもしれない。

けれど、職場という場をわきまえず、自分の感情だけを押しつけてくる人に

好意が育つわけがない。

自分の中では頑張った、私なりにやってるつもりでも、

それを評価するのは他人。

自分で自分を褒めてほしいと思うなら、自己満足の世界に留まればいい。

でも、誰かに認めてもらいたいなら、その前に自分の態度を省みる。

褒めてくれない、労ってくれない。

そんなセリフを連発する人に限って、相手を気遣う余裕がない。

自分の不満ばかりで、相手の立場や視点に思いを馳せることをしない。

恋愛も仕事も、全部自分発信が基本。

相手がこうしてくれないからうまくいかないなんて

他責にしてるうちは、何も進まない。むしろどんどん嫌われるだけ。

期待されてるからこそ、厳しくされる。

それを、冷たさだと勘違いして、自分の殻にこもるのはもったいない。

もし本当に好かれたいなら、

まずは自分が相手を理解する努力をする。

そして、上司としての立場を尊重する。

そこからようやく人として、異性として、信頼される土台が築かれていく。

恋も仕事も、かまってばかりじゃいつまでも一人芝居のまま。

わかってほしいなら、まずはわかろうとする姿勢を。

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