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本日は、原宿の星読みtaka師匠のところで行われた、

「コーチング」の講座を受けに行ってきました

コーチング（coaching)とは、

相手に質問しながら、その人の潜在能力や問題の解決策を自主的に引き出し、人材開発を進める技術。

コーチング専門の資格をもった職業をさす場合もある。

もともとはスポーツ界の指導者を意味する用語だったが、ビジネス界でも人材育成の技術（スキル）として幅広く使われるようになった。

コーチcoachの語源は「馬車の人を乗せる部分」で、ここから「人を望むところへ送り届ける」との意味が派生したもの。

コーチングは自主的行動を促す点で、コンサルティングや相談などとは別物とされている。
 

講座内容

①一般的コーチングスキルの取得

　・聞く　　⇒　　耳からの情報と、目からの情報
　・質問する　　⇒　オープンクエスチョンと、クローズクエスチョンの使い分け
　・承認する　　⇒　認める

　　その他、ペーシング、リクエストなど

 ②パーソナルパターの見分け方

　各自、自分のパターンを見つけてもらい、
　それに対して、どうかかわってほしいかなど、自分自身で学ぶ
　　
　　4つのパーソナルパターンの特徴と、それに対する関わり方

　　4つの記憶の方式　

③過去の事例からの検証

　　・過去の顧客の事例より、原因、結果、これからの進め方など

　
■講師： 細井　リエコさん

　現在、美容部員要請専門学校の契約コーチ。
　現役会社員、社内モチベーション向上のためのコーチング継続中。
　パーソナルコーチとして、のべ５０人のクライアントセッションを経験。
　デザイナーのコーチ。クライアントはソニーとデザインコラボレーション。
　病院の接遇研修を2010年度2月より実施。
　

「きく」には「聞く」「訊く」「聴く」があり、コーチングスキルは「聴く」にあたります。

正しい聴き方をすることで、話し相手の頭の中は整理され、精度向上や問題解決のための気づきが促されるそうです。

その他、人を4種類のタイプに分けて、タイプ別で接し方、聴き方、話し方を使い分ける方法をおしえていただきました。

上手な聴き方を覚えることで、

普段の近所の人、職場の人、友人との付き合いにも大いに役に立ちます

ご興味のある方、

人付き合いに悩まれている方、

付き合い方がわからない方など、

是非本に目を通してみてはいかがでしょうか？

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